【政策文件】人才政策 | 安徽省淮南市高層次人才扶持政策申報

01、引進“兩院”院士給予個人200萬元獎勵，對進入“兩院”院士有效候選人給予個人100萬元獎勵，用于生活補貼。

02、新建備案院士工作站給予100萬元資助，其中40%獎勵院士團隊用于生活補貼。

03、引進的國家級、省級、市級領軍人才，分別給予100萬元、50萬元、20萬元安家補貼（分三年發放）

04、入選頂尖人才給予5年左右穩定持續的經費支持，對其負責的項目最高給予1億元資助，每年給予100萬元人才獎勵，推薦引進單位或個人給予最高100萬元獎勵。

05、符合我市“6+1”產業發展戰略，實行“一事一議”，給予最高1000萬元項目資助。

06、市外新引進來我市企事業單位工作具有正高職稱的急需緊缺專業技術人才，每人給予不少于20萬元的各類補貼。

07、通過柔性方式引進的高層次人才及創新團隊，通過“一事一議”方式給予10萬-200萬元資金支持。

實施創新創業人才“林木”工程

01、引進的國家級雙創領軍人才，3年內給予100萬元生活補貼，對創業人才一次性給予200萬元創業啟動資金支持。

02、入選淮南市杰出貢獻企業家人員，給予一次性10萬元獎勵。

03、從世界500強、中國500強和中國民營500強企業全職新引進職業經理人到我市企業任職業經理的，分別按引進1人20萬元、10萬元、8萬元的標準，給予企業一次性補助，同一企業每年補助不超過50萬元。

人才平臺

01、新認定的國家級、省級重點實驗室、工程研究中心，分別按30萬元、20萬元的標準給予（配套）補助。

02、績效顯著的院士工作站給予最高80萬元獎勵

03、市內企業與高校、科研院所開展產學研用科技攻關，成效顯著的按照企業合作研發投入10%、最高100萬元的標準給予后補貼。

高標準建設企業創業平臺

01、“專精特新”中小企業聚才專項，對年薪100萬元以上的高層次人才，按人才年薪10%、最高100萬元給予企業后補助。

02、新認定的國家級、省級、市級科技企業孵化器分別按照50萬元、30萬元、20萬元的標準給予（配套）支持。運營情況良好、孵化成效突出的，每年給予10萬-20萬元經費資助。

03、新認定的國家級、省級、市級產業技術創新戰略聯盟、新型研發機構，分別按50萬元、30萬元、20萬元的標準給予（配套）補助。

04、企業全職在站博士后生活補助提高到16萬元，出站博士后留淮在企業工作的給予20萬元津貼。

高質量創設特色人才平臺

01、支持我市高科技企業研發總部、創新中心入駐省內人才飛地平臺“江淮英才港”，其中高層次人才享受購房資格、教育醫療等合肥公共服務資源。

02、支持企業在滬蘇浙等先發地區建設人才飛地平臺并享受我市相關人才政策。

03、構建雙招雙引新窗口，實體化運作淮南市駐長三角人才工作站，積極承接高端人才資源和創新要素外溢。

04、支持縣區（園區）與上海閔行等區共建合作園區，構建人才互通共享的有效機制。

05、加快融入全省“1+3+N”人才發展雁陣布局，依托壽縣、鳳臺縣、淮南聯合大學、中安聯合煤化公司、國瑞藥業等主體，積極申報省級特色人才中心。

高效能提升本土養育平臺

一、資助對象

01、各類人才工程中設立青年專項，支持數量占總數的比例不低于30%。

02、組織開展“產業雙創英才”“高層次創新創業人才薪酬獎補”“青年俊才”等省級以上人才工程項目推薦申報工作，儲備培養一批有發展潛力的創新創業人才。

人才環境

完善高層次人才引進特殊支持政策

01、落實高層次人才在工資待遇、子女入學、醫療服務等方面專項配套措施。

02、發揮用人主體引才聚才積極性，市人才專項資金每年拿出不少于100萬元，用于獎勵支持企事業單位引進高層次人才。

人才保障

01、新引進在淮企事業單位全職工作的高層次人才、全日制博士研究生及正高級職稱人才、省委組織部定向招錄選調生可免費入住人才公寓。

02、雙一流高校全日制本科以上學歷人才、副高職稱人才、高級技師以上高技能人才在本人購房前可優先申請租住人才公寓。

03、對新引進在淮企事業單位全職工作的高層次人才，配偶原在市外機關事業單位工作需要隨調的，按規定程序盡量在對口部門予以安排，配偶屬于其他類型就業的由用人單位和有關部門優先推薦和安排就業。

04、子女入托及義務教育入學，根據人才意愿或就近方便原則予以協調安排。

緊缺人才

采取面試或直接考核方式進行，也可采取赴省內外普通高等院?，F場面試或直接考核等方式進行。